Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (1) | Реферативна база даних (4) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Боярчук Л$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 5 Представлено документи з 1 до 5 |
|||
| 1. | 
Боярчук Л. В. Трансформація зайнятості населення як складова соціально-економічної політики держави [Електронний ресурс] / Л. В. Боярчук // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2014. - Вип. 150. - С. 101-106. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2014_150_14 | ||
| 2. | 
Боярчук Л. В. Причини виникнення та напрямки подолання молодіжного безробіття в Україні [Електронний ресурс] / Л. В. Боярчук // Вісник Чернігівського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки. - 2013. - № 4. - С. 84-90. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vcndtue_2013_4_12 | ||
| 3. | 
Боярчук Л. В. Застосування зарубіжного досвіду в роботі державної служби зайнятості України [Електронний ресурс] / Л. В. Боярчук // Науковий вісник Полісся. - 2015. - Вип. 1. - С. 65-70. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvp_2015_1_12 Розглянуто напрями державного регулювання зайнятості в зарубіжних країнах, Європейську стратегію зайнятості (European Employment Strategy), міжнародні стандарти, які містять специфічні вимоги у сфері соціальної відповідальності, що стосуються використання дитячої праці, тривалості робочого часу, оплати праці, застосування дисциплінарних заходів, а також неприйнятності дискримінації прав працівників. Проаналізовано основні принципи роботи служб зайнятості. Висвітлено функції Всесвітньої Асоціації державних служб зайнятості (WAPES). Проаналізовано роботу мережі EURES, яка полегшує переміщення працівників у межах Європейського Союзу та Європейського економічного простору. | ||
| 4. |
Боярчук Л. В. Забезпечення ефективного управління роботою служби зайнятості України в умовах невизначеності [Електронний ресурс] / Л. В. Боярчук, А. В. Холодницька // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2015. - Вип. 162. - С. 107-113. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2015_162_15 Розглянуто проблемні питання управління ефективністю діяльності центрів зайнятості та надані рекомендації щодо її підвищення. Визначено етапи процедури виявлення резервів підвищення ефективності, що включають: розробку теоретико-методологічного та методичного забезпечення рейтингового оцінювання центрів зайнятості; впровадження системи ідентифікації потреб незайнятих осіб; контроль за ефективністю проведених заходів. Це надасть змогу сформулювати рекомендації щодо вдосконалення рейтингового оцінювання та організації системи ідентифікації потреб незайнятих осіб. | ||
| 5. |
Боярчук Л. В. Сорсинг як інструмент підвищення зайнятості: адаптація зарубіжного досвіду до реалій економіки України [Електронний ресурс] / Л. В. Боярчук // Науковий вісник Полісся. - 2015. - Вип. 3. - С. 61-68. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvp_2015_3_9 Розглянуто основні форми сорсингу як варіанти управління діяльністю підприємства з метою скорочення витрати коштів на ведення кадрового обліку та адміністрування, скорочення часу на пошук кваліфікованого персоналу та утримання цінних співробітників на їх робочих місцях, використання праці працівників без введення у постійний штат, розв'язання проблем, пов'язаних із заповненням "неактуальних" вакансій, зниження правової відповідальності за персонал, відсутності проблеми зайвої плинності кадрів, оптимізації штатного розпису, використання спрощеної системи оподаткування, підвищення інвестиційної привабливості, підвищення зайнятості. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |